Каковы действия работодателя при получении постановления о назначении работнику административного наказания в виде обязательных работ?
Добрый день!
В организацию пришло Постановление о назначении нашему же сотруднику административного наказания в виде обязательных работ на срок 40 часов. По данному постановлению Организация обязана "обеспечить издание приказа о приеме осужденного на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии; ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля в РОСП..."
Подскажите, пожалуйста, каковы теперь основные действия организации? Приказ о приеме на работу и ознакомление с ПВТР и пр. имеется (т.к. человек и так работает уже в данной организации). И эти 40 часов должны учитываться сверх обычной продолжительности рабочего дня данного сотрудника или же учет часов ведется в рамках обычного и достаточно табеля учета рабочего времени по сотруднику?
Заранее спасибо за ответы!
В организацию пришло Постановление о назначении нашему же сотруднику административного наказания в виде обязательных работ на срок 40 часов. По данному постановлению Организация обязана "обеспечить издание приказа о приеме осужденного на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии; ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля в РОСП..."
Подскажите, пожалуйста, каковы теперь основные действия организации? Приказ о приеме на работу и ознакомление с ПВТР и пр. имеется (т.к. человек и так работает уже в данной организации). И эти 40 часов должны учитываться сверх обычной продолжительности рабочего дня данного сотрудника или же учет часов ведется в рамках обычного и достаточно табеля учета рабочего времени по сотруднику?
Заранее спасибо за ответы!
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденнымв свободное от основной работыили учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.2. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываютсяне свыше четырех часов в день.Так что у вас на эти работы будет отдельный договор с работником и отдельные кадровые документы.Цитата: 1. Осужденные к обязательным работамобязаны: соблюдать правила внутреннего распорядкаорганизаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду;работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срокобязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову.2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.С приказом необходимо ознакомить как самого осуждённого, так и других сотрудников, так или иначе связанных с процессом отбывания им этого наказания (непосредственного руководителя, табельщика, кадровика, бухгалтера и т.п.).
Вам нужно будет вести табель учета отработанных осужденным часов обязательных работ и направлять копию табеля в УИН. Кроме того, вы обязаны уведомлять УИН о каждом случае невыхода осужденного на работу или нарушения им трудовой дисциплины.
