Здравствуйте подскажите правильны ли рассуждения сотрудница устроена 16,01,12 брала отпуск с 04,12,12 по 17,12,12на 14 дней Увольняется с 25,01,13 Компенсация отпуска я должна за 16,33 дня??? и за какой период ставить расчет???
Comments
Цитата: Здравствуйте подскажите правильны ли рассуждениясотрудница устроена 16,01,12брала отпуск с 04,12,12 по 17,12,12на 14 днейУвольняется с 25,01,13Компенсация отпуска я должна за 16,33 дня??? и за какой период ставить расчет???
Здравствуйте. Период, за который работнику полагается отпуск с 16.01.2012 по 25.01.2013 получается 12 мес = 28 дней отпуска Она у вас отгуляла 14 дней, вы ей должны КНО за 14 дней. Расчетный период для расчета КНО с 16.01.2012 по 31.12.2012
а подскажите еще 😉 Вопрос удалён модератором.
Цитата: а подскажите еще 😉сотрудница устроена с 01,05,2008 за это период начислялась зп, ушла на больничный 23,10.09 по 11,01,1012,01,10 на больничный по беременности и родам с 31,05,10 в отпуск по рождению ребенка3,12,12 вышла на работу. 25.01,13 увольняется 😀Подскажите как посчитать компенсацию и за какой период ставить расчет???
Цитата: а подскажите еще 😉сотрудница устроена с 01,05,2008 за это период начислялась зп, ушла на больничный 23,10.09 по 11,01,1012,01,10 на больничный по беременности и родам с 31,05,10 в отпуск по рождению ребенка3,12,12 вышла на работу. 25.01,13 увольняется 😀Подскажите как посчитать компенсацию и за какой период ставить расчет???
Добрый день.
Во-первых, это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.
Во-вторых, поясните, пожалуйста, ваши вопросы - это студенческие задачи или реальные хозяйственные ситуации? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел.
Добрый день! С 16.01.12 по 16.01.13 вашей сотруднице полагается 28 дней отпуска увольняется 25.01.13, т.е. с 16.01.13 по 25.01.13 прошло менее 15 дней, никаких дополнительных дней не полагается. Сотрудница отгуляла уже 14 дней (период 16.01.12 - 16.07.12), остается еще 14 (период 17.07.12-25.01.13)